Почта

Погода в Мурманске

Gismeteo Подробнее

Обучение и развитие персонала

Кадровая политика Филиала "35 СРЗ" АО "ЦС "Звездочка" направлена на:

- сохранение и развитие работников предприятия;

- обновление кадрового состава предприятия путем привлечения в отрасль новых работников;

- создание высокопрофессиональной команды единомышленников, способных обеспечить процесс модернизации и развития российского судостроения.

В целях обеспечения профессионального уровня и развития профессионального мастерства на предприятии реализуется система подготовки работников с привлечением внутренних и внешних ресурсов.

Для работников предприятия проводится:

- профессиональное обучение;

-программы профессиональной переподготовки и повышения квалификации;

- присвоение квалификационной категории и разряда;

- наставничество на рабочем месте.

В рамках лицензии на оказание образовательных услуг от 03.06.2016 №6271 выданной Министерством образования и науки Архангельской области на территории предприятия проводится

Профессиональное обучение, направленное на совершенствование и/или получение новой компетенции по рабочим профессиям:

- "Судокорпусник-ремонтник 2 разряда";

- "Трубопроводчик судовой 2 разряда";

- "Изолировщик судовой 2 разряда";

- "Электрогазосварщик 2 разряда";

- "Дефектоскопист по ультразвуковому контролю 2 разряда";

Краткосрочные курсы целевого назначения по программам:

- "Стропальщик";

- "Рабочий люльки, находящийся на подъемнике(вышке)";

- "Машинист крана, управляемого с пола".

Обучение в рамках охраны труда по программам:

- "Безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте" 1 группа допуска;

- "Безопасные методы и приемы выполнения работ в ОЗП" 1 группа допуска.

Организуется профессиональная переподготовка и повышение квалификации в сторонних образовательных организациях по различным направлениям подготовки в рамках трудовой деятельности.

В квалификационной комиссии предприятия можно повысить/присвоить квалификационную категорию или разряд.

Адаптация на рабочем месте на предприятии осуществляется программой "Наставничество". Основными задачами наставничества являются:

- оказание помощи молодому специалисту для овладения трудовыми навыками, приобретение необходимой должностной компетенции;

- формирование профессиональных знаний и умений;

- вхождение в трудовой коллектив, освоение им корпоративной культуры и установление длительных трудовых отношений;

- развитие способностей самостоятельно, качественно и своевременно выполнять задачи.

Квалифицированный персонал - ключевой ресурс предприятия.

По вопросам обучения и развития персонала необходимо обращаться в бюро подготовки кадров отдела кадров по телефонам: 8(8152) 289-044, 8(8152) 289-084 или по адресу электронной почты:personal@35srz.ru.

С Вами обязательно свяжется специалист!